Yokohama occupational health nurse office
働く人の健康に、
土台を。横浜・神奈川の中小企業を支える、産業保健師の事務所です
健康診断のあと、ストレスチェックのあと。「実施して終わり」になりがちな産業保健を、会社が自分たちで回せる仕組みに変えます。制度をつくるところから、運用が定着するところまで関わります。
Base — 会社の中に、健康を支える土台をつくる
Issues
こんな状態になっていませんか
健康診断はやっている。その後をどうするかがわからない
有所見者への対応、医師からの意見聴取、就業上の措置。法令が求める事後措置は、健診を実施すること自体より手間がかかります。結果表を綴じたファイルが、そのまま棚に残っていませんか。
ストレスチェックが「実施して終わり」になっている
高ストレス者から面接の申出が出てこない。集団分析の結果は受け取ったが、職場の何を変えればいいのかがわからない。報告されるのは実施率だけ、という状態です。
健康経営優良法人を取りたいが、何から手をつければいいのか
認定基準の項目が多く、自社のどの取り組みが該当するのかが読み取れない。申請書は書けそうだが、その裏づけになる取り組みが社内で動いているとは言いにくい。
使える助成金があるらしいが、調べる余裕がない
産業保健に関わる助成金は、要件も窓口も年度で変わります。総務の担当者が本業のかたわらで調べきるのは、現実的ではありません。
Services
4つの柱で、健康管理の土台をつくる
SYSTEM
健康管理体制の構築
健診の事後措置、長時間労働者への面接指導、休職と復職の手順。法令が求めることを、御社の人数と体制で実際に回せる形に落とし込みます。
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STRESS CHECK
ストレスチェックの導入と対応
実施者としてお引き受けします。高ストレス者への面接指導、集団分析の結果を職場の具体的な改善につなぐところまで対応します。
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CERTIFICATION
健康経営優良法人の取得伴走支援
健康経営優良法人の認定基準を読み解き、基準を満たすための取り組みを設計します。申請の年から逆算して、一年をとおして伴走します。
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SUBSIDY
助成金の活用支援
産業保健に関わる助成金の情報提供と、御社で使えるかどうかのご相談。年度ごとに変わる要件を調べる手間を引き受けます。
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Common base — 健康管理の土台
Position
産業医とは、役割が違います
| 担い手 | 担う範囲 | 関わり方 |
|---|---|---|
| 産業医医師 | 健康診断の結果にもとづく医学的な判断、就業区分の判定、面接指導。常時50人以上の事業場では選任が義務づけられています。 | 月1回の訪問など、区切られた関与になりやすい |
| 地域産業保健センター国の無料サービス | 従業員50人未満の事業場が対象。健康相談や長時間労働者への面接指導を無料で受けられます。 | 必要が生じたときに単発で利用する |
| 産業保健師（当事務所）保健師 | 医学的な判断は産業医の役割として切り分けたうえで、事後措置や復職支援の「運用」を設計し、社内に手順として残します。 | 立ち上げから定着まで継続して関わる |
保健師が引き受けるのは、判断そのものよりも、その前後にある運用です。誰が、いつ、何を見て、どこに記録するのか。そこが決まっていないと、担当者が替わった時点で仕組みは止まります。
Profile
病気になる前に、支えたい
企業の産業保健の現場に15年以上います。健康診断の結果を前にした面談、長時間労働が続く部署への声かけ、休職から戻る人との復職面談。その多くは、制度が動き出す前の段階で起きていることでした。
産業保健師を選んだ理由は、そこにあります。誰かが体調を崩してから対応するのではなく、崩れる前に気づける形を会社の中につくること。それは個人の頑張りではなく、手順と役割分担でしか実現できません。
Price
費用は、関わる範囲と回数で決まります
Area
対応エリア
横浜市・川崎市を中心に神奈川県全域、東京都。オンラインでのご相談は全国に対応しています。
事務所名の「横浜」は拠点の表示です。訪問の範囲は神奈川県と東京都、オンラインでのご相談はそれ以外の地域からもお受けしています。